月末で退職する従業員が、退職日までに残りの年次有給休暇5日分を消化したいと申し出てきました。 でも、会社としては既に決まっているシフトを出勤していただかないと人員が足りません。 そこで、5日分の有休を買い取る提案を本人にしようと思っているのですが、法的には大丈夫でしょうか？
